新大禹环境元老级员工经验理念分享
专栏:企业文化
发布日期:2021-09-22
阅读量:3910
作者:新大禹环境
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元老级员工分享在新大禹环境奋斗二十余年的心路历程和经验心得






近期,王爱国王总作为新大禹环境元老级员工,受邀返司和一众在职员工分享了在新大禹环境奋斗二十余年的心路历程和经验心得。


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新大禹环境一直倡导开放分享、共同进步的学习文化,并计划开设新大禹内训学院,不定期围绕各种主题开展一系列交流和分享活动,帮助员工解读公司文化、提高专业能力、培养晋升技能。


王爱国王总作为新大禹环境的元老级员工,曾参与管理公司行政、营销、工程、运营等重要部门,并在每个岗位上都作出了突出成绩。本次返司分享,也为新大禹内训学院贡献出内训第一讲。


以下为分享会重点回顾。


赤诚

初心


和公司共同发展


分享会上,王总给大家讲述了当时加入初创企业新大禹环境的初心。


因为理念一致,王总加入了新大禹环境,并秉承着与公司共同发展的决心带领团队为公司打造了一系列样板案例并初步建立品牌口碑。新大禹环境也逐步从单纯的工程公司升级转型为环保问题解决方案供应商。


公司的华丽蜕变,正是团队拥有优秀过硬的业务能力和精益求精的业务素养的最佳印证。




坚守

信念


追求、承担、行动


在本次分享会上,王总对新大禹环境的公司文化进行了阐释和解读,特别指出公司文化有三大核心:


追求


追求发展,追求完美,不忘责任



承担


愿意承担,勇于承担,敢于承担



行动


只为成功找方法,不为失败找原因



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卓越

进取


品质做出业绩,业绩做出价值


使命铭于心,信念践于行。


无论是身在工程部,还是初建营销部,抑或稳守人事行政部,王总和团队总是抱着“一定搞定”的坚定决心,在追求极致的路上砥砺前行。


而这,正正也是新大禹环境麦建波董事长以及其所引领的团队一直所坚持的匠心精神。


新大禹环境发展二十余年,公司给予个人施展才能的舞台和学习进步的机会,每一个新大禹人又在不断前进中铸造公司文化,书写行业辉煌。





以发展作为共同目标

以专业缔造精品项目

以创新引领价值提升

步步走来,新大禹人一片丹心

未来,新大禹环境还将继续

为每一个新大禹人提供

开放包容、施展才能的舞台

初心如磐,使命在肩,行至更远

希望这一路上,也会有你




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